一.引言 

    本報告旨在全面回顧和總結(jié)我校工會在過去一段時間內(nèi)的主要 工作成果、經(jīng)驗及存在的問題，并規(guī)劃下一步的工作方向和重點。在 上級工會的指導和學校黨委的領(lǐng)導下，我校工會緊緊圍繞學校中心工 作，堅持“以人為本、服務教職工”的宗旨，積極履行職責，為推動 學校和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了積極貢獻。

    二. 工作回顧 

  （一）加強組織建設(shè)，完善教工之家 學校工會依法進行換屆選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會，確保工會 工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2021年6月第二屆工會換屆，本次為第三 屆工會換屆。加強工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓、交流等方式提高工 會干部的業(yè)務能力和服務水平。定期開展工會活動，增強教職工的凝 聚力和歸屬感。 校工會工作列入《中共蘇州幼兒師范高等專科學校委員會年度黨 建工作計劃》。學校黨政就工會年度總結(jié)和工作思路、慰問安排、節(jié) 慶祝活動、工會換屆等聽取工會工作匯報，專題研究相關(guān)工作。工會 每周行政例會向?qū)W校黨政匯報工會工作。工會每年召開工會委員、組 長例會數(shù)十次，討論研究相關(guān)工作；進行工作布置、學習交流、討論 等；統(tǒng)一思想，提高工會干部隊伍的工作能力。如就姑香苑編外人員 成立工會組加入幼師工會等多次聽取工會工作匯報，專題研究相關(guān)工 作；與蘇州農(nóng)村干部學院工會交流研討教代會的召開與制度建設(shè)等； 與蘇州市建設(shè)交通高等職業(yè)技術(shù)學校工會交流研討工會框架結(jié)構(gòu)和 制度建設(shè)等；參加第十三批蘇州市總工會“職工讀書站”示范點的申 報；積極迎接市總工會“模范職工小家”實地調(diào)研；完成省委教育工 委、省總工會開展的教代會制度落實和工會工作情況調(diào)研材料；參加 全國五一勞動獎章和工人先鋒號的的申報；江蘇教師年度人物的推薦 工作；開展新教師入會工作，定期維護工會實名制平臺。近三年的“會 員評家”滿意率均為100%。 近三年工會獲“蘇州市模范職工之家”；教育系統(tǒng)積分制考核評 價工作先進工作單位一等獎；教育系統(tǒng)工會信息工作先進單位一等獎； 教育系統(tǒng)工會工作創(chuàng)新案例二等獎；教育系統(tǒng)工會規(guī)范化建設(shè)先進單 位三等獎；23年度工作目標考核第一等次，“愛心助學”項目獲創(chuàng) 新成果獎。 附屬花朵幼兒園被評為蘇州市“模范職工小家”、并在 2023 年被授予江蘇省模范職工小家稱號；23年度附屬教育幼兒園被 命名為“江蘇省工人先鋒號”。

   （二）加強民主管理，搭建溝通橋梁 學校工會堅持和完善教代會制度，充分發(fā)揮教職工在學校民主管 理中的作用。積極開展網(wǎng)絡問卷、電子會簽等線上民主參與形式，拓 寬教職工參與民主管理的渠道。認真處理教代會代表提案，及時回應 教職工關(guān)切，促進學校工作的改進和發(fā)展。 召開二屆一次、二次、三次、四次教代會，對學校工作報告進行 審議并對領(lǐng)導班子、中層干部進行民主測評，對學校《教師專業(yè)技術(shù) 資格條件》等四個資格條件進行民主評議和審議。召開二屆一次、二 次、三次工代會按照工作程序開展各項工作。 積極搭建溝通橋梁，注意保持上情下達、下情上達溝通渠道的暢 通，重視維護工會與職工群眾聯(lián)系和服務的橋梁和紐帶，積極推進校 務公開，完善校務公開相關(guān)制度，利用校園公示欄和網(wǎng)站公示欄對相 關(guān)事項進行公示。堅持教代會“會前會后報告制度”，程序規(guī)范，材 料齊全。 

  （三）加強維權(quán)保障，維護教工權(quán)益 校工會認真執(zhí)行“五必訪”制度，堅持開展“送溫暖”活動，落 實幫扶措施，建立特殊家庭教職工檔案；為全校教工購買蘇州市職工 大病醫(yī)療互助補充保障集體保險、蘇州市女職工互助醫(yī)療特種保障集 體保險。開展春節(jié)、教師節(jié)、工會進萬家、“送清涼送安全送法律” 慰問走訪活動；做好疫情期間的志愿者慰問工作；做好勞模的慰問工 作；做好教師和學生的教育幫困基金申請和落實工作；年度走訪慰問 人次年均40-60人次不等，慰問金額年均40000元左右。組織在職及 退休教師體檢，開展女性健康知識講座，為滿30教齡教工頒發(fā)證書， 召開教師退休座談歡送會。 組織教工開展豐富多彩的文體活動、婦女節(jié)系列活動、向?qū)W生“獻 愛心”活動；如女教師“山塘訪春”活動、“圍爐茶話”活動、廚藝 插花活動；教職工踏青團建潤心活動、三字書寫活動、全校辦公室文 化創(chuàng)意評比活動；教工趣味運動比賽活動等等，豐富教工業(yè)余生活， 增強團隊凝聚力。 切實推動會員普惠工作，為教職工做實事、辦好事，為教工解決 子女入托入園、發(fā)放獨生子女費、組織部分年輕教工參加各類相親聯(lián) 誼活動；工會竭盡所能，關(guān)切教工生活質(zhì)量，從各方面為教工謀福利。 

  （四）加強宣傳教育，展示教工風采 充分利用報刊、雜志、網(wǎng)站、微信等輿論陣地，宣傳學校工作亮 點和工會工作成果。組織教職工參加普法學習活動和安全生產(chǎn)學習活 動，提高教職工的法律意識和安全意識。 積極組織教工參加上級部門的各種評先評優(yōu)，樹立模范典型。參 加市婦聯(lián)“最美巾幗奮斗者”評選、市勞模的評選、市總工會“最美 勞動者”評選活動，張云亮、曹靜、羅靜被評為2021年度蘇州“最 美勞動者”。參加市婦聯(lián)第八屆尋找“蘇州最美家庭”活動、蘇州市 五一勞動獎章評選、江蘇省總工會江蘇教師年度人物遴選推薦、江蘇 省五一勞動獎章評選。 組織教工參加上級部門舉辦的各類比賽、展演活動，以比賽促成 長，以活動展風采。曹靜《我的祖國》代表教育工委參加市委統(tǒng)戰(zhàn)部、 市民族宗教事務局“攜手獻禮黨的二十大 民族團結(jié)一家親”演出；組織 程適、邢玲等14位青年教工參加教育系統(tǒng)“喜迎黨的二十大，青春繪初 心”青年教師主題繪畫作品征集活動，分別取得專業(yè)組和非專業(yè)組一、 二等獎的好成績；積極組織女教工參加“玫瑰書香閱讀悅美”活動等； 組織教工參加市教育工會的獨唱、獨舞、演講、書法、攝影和手工制 作等比賽活動，其中張強老師的獨舞《繩上的日子》和劉名如老師的 獨唱《帕米爾我的家鄉(xiāng)多么美》均獲得一等獎第一名；吳敏老師的手 工作品《一路繁花》獲得一等獎。吳君、馬怡菲、馬鳴悅、李嫻、嚴 夢婭、趙歡、郭進萍、連金金、王琳、錢夢婭、周鄭晏琰等多位老師 在教育工會舉辦的各類活動中均取得佳績。 校工會多次代表直屬教育工會參加全市教育系統(tǒng)大合唱比賽、健 美操比賽等活動都取得了好成績。參加慶元旦迎新年蘇州市教育系統(tǒng) 教職工文藝演出、并協(xié)助教育工會順利完成展演。 校工會注重部門間的協(xié)作，引領(lǐng)教工參與到形式多樣的活動中， 樹師德風范，展師表風采；如與團委聯(lián)合開展“團聚心向黨，青春為 祖國”紅歌快閃活動、與學工處聯(lián)合開展“班主任、輔導員談心談話” 和工作案例大賽提升教師的業(yè)務能力，激發(fā)青年教師的工作熱情；舉 辦教師節(jié)慶祝表彰大會、青藍工程結(jié)對儀式，積極發(fā)揮老教師的傳幫 帶功能。 積極組織教工參加各級各類普法學習活動、安全生產(chǎn)學習活動和 相關(guān)的知識競賽，增強教工的法律意識、安全生產(chǎn)意識。如參加市總 工會勞動法律監(jiān)督員培訓、“職工文化大講堂”；組織參加各類知識 競賽。全體教職員工積極參加“健康大講堂”系列公益講座等。18 位工會委員、組長參加江蘇省總工會的干部在線學習，學習時長均為 120 學時。 

  （五）加強師德建設(shè)，落實立德樹人 加強思想政治教育和師德師風建設(shè)，引導教職工樹立正確的世界 觀、人生觀和價值觀，樹立“身正為師、學高為范”的兩代師表形象。 貫徹教師職業(yè)道德規(guī)范，經(jīng)常開展師德師風教育活動。每年常規(guī) 開展慶祝教師節(jié)大會、元旦迎新聯(lián)歡；關(guān)心青年教師成長，實施“青 藍工程”，三年來為19位青年教師進行了“師徒結(jié)對”。 大力弘揚志愿者精神，組織“情暖幼師 托起希望”愛心助學結(jié) 對活動，每年度結(jié)對20-30位學生、總計捐款近6萬元；每年組織“同 在藍天下 慈善一日捐”活動，總計捐款近9萬元；開展“‘三走進 三服務’教師回報社會‘百千萬’”活動——走進眾涇社區(qū)，參與相 城區(qū)慈善基金會發(fā)起的助醫(yī)項目共捐款9750元；近三年共有66人次 教工參加了無償獻血活動助力生命接力，王燕、朱江南、劉娜、付玲 玲、沈聰、陳夢麗、羅靜、楊湘怡老師均兩次無償獻血，尤勇同志三 次無償獻血；今年三月工會聯(lián)合團委積極倡導青年學生開展無償獻血 活動，活動前報名人數(shù)118人，現(xiàn)場還有數(shù)十人次前來報名參與，最 后成功獻血率高達69%。 積極開展“教師回報社會”活動，如王鋒、顧紅、曹靜等老師先 后走進社區(qū)、走進幼兒園開展講座、輔導；積極落實“一對一”愛生 幫教行動，100余位老師和學生進行了結(jié)對。 組織200位教工收看了2場由市總工會、教育局組織舉辦的“勞 模育人 匠心筑夢”勞模工匠進校園主題宣講報告會；組織全體會員 觀看主旋律勵志宣教影片《朝華》、重大革命歷史題材電影《鄧小平 小道》并撰寫觀影感。 

  （六）加強財務經(jīng)審，收支公開透明 加強工會經(jīng)費的收管用，財務制度執(zhí)行規(guī)范。工會經(jīng)費編報預決算、 完成工會經(jīng)費管理工作規(guī)范化建設(shè)審查自查、工會經(jīng)費收支公示，做到 公開透明。 2023 年度工會經(jīng)費收入總額為56.31萬元，支出總額為46.09 萬元，分別為職工福利支出35.71萬元，維權(quán)活動支出4.99萬元， 文體活動支出5.37萬元，另有業(yè)務支出0.50萬元。截至本年度末， 工會經(jīng)費結(jié)余為39.06萬元，與去年相比略有增長。這部分結(jié)余將用 于未來工會活動的開展和教職工福利的改善。 （此部分內(nèi)容詳見工會經(jīng)費審查工作報告，已發(fā)布在代表群內(nèi)） 

    三．工作成效 

    在第二屆工會委員會全體同志的積極努力下、在全體工會組長的 積極工作下、在各位代表和工會全體會員的積極配合下，學校工會工 作得到上級工會和學校黨委的充分肯定和高度評價。教職工的滿意度 和幸福感持續(xù)提升，工會成為教職工的貼心人和娘家人。教職工的積 極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，努力為學校的發(fā)展貢獻智慧和力量。

     四．存在問題及改進措施 

   （一）工會工作的創(chuàng)新性和實效性有待進一步提高。 加強學習研究，積極探索工會工作的新思路和新方法。深入開展 調(diào)查研究，了解教職工的實際需求和關(guān)切，確保工會工作的針對性和 實效性。 

    （二）工會干部隊伍建設(shè)仍需加強。 加大對工會干部的培訓力度，提高其業(yè)務能力和服務水平。加強 工會干部的作風建設(shè)，樹立良好的形象和信譽。 五.未來展望 校工會將繼續(xù)秉承“以人為本、服務教職工”的宗旨，緊密圍繞 學校中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，推動工會工作的 創(chuàng)新和發(fā)展；以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，為學校的和諧穩(wěn) 定發(fā)展作出更大的貢獻。

                                                                                                                    蘇州幼兒師范高等?？茖W校工會委員會

                                                                                                                                  2024 年6月7日